在公司出现工伤怎么办

一、在公司出现工伤怎么办

在公司出现工伤，可按以下步骤处理：

第一，及时救治。用人单位应立即将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，确保职工得到及时有效的治疗。

第二，申请工伤认定。单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内直接向该部门提出申请。申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇。由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。

二、工伤公司不赔偿找什么部门

若工伤公司不赔偿，可寻求以下部门帮助：

其一，委员会。劳动者需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，可就问题与公司协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会根据事实和法律规定，对双方争议进行裁决，以维护劳动者合法权益。

其二，劳动监察部门。可向此部门投诉公司不赔偿工伤的情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正，并要求公司依法支付工伤赔偿费用。

其三，人民。若对劳动争议仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行赔偿义务。人民法院会依据法律和事实作出公正判决。

三、在公司发生工伤事故怎么赔偿

在公司发生工伤事故，赔偿流程及项目如下：

首先是认定环节。员工应及时向当地部门提出工伤认定申请，需提供证明、医疗诊断证明等材料。社保部门经调查核实，认定为工伤的，会出具工伤认定决定书。

其次是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，员工向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

赔偿项目方面：

一是由工伤保险基金支付的部分，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金。

二是由用人单位支付的部分，有治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。若公司未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由公司承担。

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