59周岁环卫工人可以认定工伤吗

一、59周岁环卫工人可以认定工伤吗

59周岁环卫工人能否认定工伤，需依据具体情况判断。

一般而言，只要符合工伤认定条件，均可认定工伤。工伤认定的核心在于是否满足《》规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。

对于59周岁的环卫工人，若其与用人单位存在劳动关系，在符合上述工伤认定情形时，就可申请工伤认定。即便接近退休年龄，但只要未办理退休手续且符合工伤认定标准，劳动保障行政部门会依法进行认定。不过，若已办理退休手续并享受待遇，与用人单位形成的可能是劳务关系，这种情况下通常不能认定工伤，但可依据双方约定及民事法律规定处理相关损害赔偿问题。

二、符合工伤认定受理条件就能认定上工伤吗

符合工伤认定受理条件并不必然意味着就能认定上工伤。

工伤认定受理只是工伤认定程序的起始阶段。受理表明提交的材料初步符合要求，劳动保障行政部门决定对该申请展开进一步审查核实工作。

要最终认定为工伤，需严格依据相关法律规定进行全面判断。认定工伤需满足法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形。

劳动保障行政部门会综合多方面因素进行调查核实，包括事故发生经过、用人单位与劳动者的举证情况等。若经调查核实，事实清晰且符合工伤认定法定情形，才会认定为工伤；若不符合法定情形，即便受理了申请，最终也不会认定。总之，符合受理条件只是迈出第一步，最终能否认定工伤要经过严谨的调查和法定的认定程序。

三、矿山上班碰断了六根肋骨算工伤吗

在矿山上班碰断六根肋骨，一般情况下算工伤。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在矿山工作时碰断肋骨，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这一典型工伤认定情形。

要确定为工伤，通常需要进行工伤认定程序。首先，用人单位应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。

申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等，以证明职工与用人单位存在劳动关系以及受伤情况。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

若最终认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等，以保障其合法权益。

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