6个月工伤停工留薪期怎么算

一、6个月工伤停工留薪期怎么算

工伤停工留薪期时长需依据具体伤情确定，一般不超过12个月。对于确定为6个月工伤停工留薪期的计算方式如下：

通常自职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算，到满6个月截止。比如职工在工作中受伤，当天前往医院就诊并开始接受治疗，该日即为停工留薪期的起始日期，往后推6个月便是截止日期。

在这6个月期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务确保职工在此期间能正常领取相应待遇。若职工在停工留薪期内需要护理，单位也应负责；若单位未履行这些义务，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请等。

二、上班途中主责条件

上班途中若负主要责任，通常无法认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才符合工伤认定条件。

这里强调“非本人主要责任”，意味着职工在事故中责任认定为同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。主要责任的判定排除在工伤认定范围之外，旨在明确工伤认定需考量职工在事故中的过错程度。

要申请工伤认定，需准备一系列材料，如、医疗诊断证明、书等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据提交材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，上班途中主责不符合工伤认定条件，非本人主要责任是关键判定因素。

三、自己主责可以申请吗

在工作过程中遭受事故伤害，即便本人负主要责任，仍有可能申请工伤赔偿。

根据工伤保险相关规定，认定工伤主要考量是否符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，但在工作场所内因工作原因导致的事故，本人主责不必然排除工伤认定。

若符合工伤认定条件，经法定程序认定为工伤后，便可依法享受相应工伤待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

所以，自己主责时，需准确判断事故发生的具体情形是否契合工伤认定标准，符合条件的应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

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