工伤十级公司辞退补偿多少钱

一、工伤十级公司辞退补偿多少钱

工伤十级员工遭遇公司辞退，其补偿涉及多方面。

一是工伤保险待遇。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二是违法辞退的赔偿金。若公司辞退行为属于违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，具体补偿金额需结合员工本人工资、当地规定及在公司的工作年限等因素综合确定。

二、省手指认定标准

在浙江省，手指九级工伤认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准。

从器官损伤角度，手指九级工伤可能体现为一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2-3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等情况。在功能障碍方面，手指的活动功能受到较为明显的影响，例如手指的抓握、对指等基本功能受限，严重影响到日常生活及工作操作。

同时，还需考虑医疗依赖程度，九级工伤一般不存在特殊医疗依赖，但可能存在轻度的生活自理障碍，比如在穿衣、洗漱等日常生活活动中有一定不便。

认定过程需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家依据相关标准，结合医疗诊断等情况，综合判断是否符合手指九级工伤认定标准，作出公正、客观的鉴定结论。

三、工伤过了24小时算工伤吗

工伤认定并不单纯以事故发生后是否超过24小时来判定。

根据《》规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合法定工伤情形，即便过了24小时，依然可认定为工伤。

比如，职工在工作过程中因履行工作职责受伤，虽未在24小时内申报，但后续按规定提交工伤认定申请，并提供能证明事故发生经过、与工作相关联等的证据材料，社会保险行政部门经调查核实，认定符合工伤条件的，仍会作出工伤认定决定。

不过，建议发生事故后尽快向用人单位报告。用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

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