单位如何举证不是工伤

单位如何举证不是工伤

单位若要举证员工所受伤害不是工伤，重点在于以下方面。首先，证明员工受伤的情形不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。比如，证明受伤不是在工作时间、工作场所内，因工作原因造成；或者不是在上下班途中，受到非本人主要责任的等。

其次，提供证据表明员工的受伤是由于其故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤的情形。这可能包括公安机关的相关证明、监控录像、证言等。

再者，若有证据证明员工违反单位的规章制度或操作规程导致受伤，且该违规行为与受伤存在直接因果关系，也可作为有力的举证材料。

总之，单位的举证需充分、客观、合法，且形成完整的证据链，以支持其主张。

二、单位工伤申请超过30天

根据我国法律规定，用人单位申请工伤认定超过30天的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此情况下，劳动者可能需要承担更多的举证责任，比如证明与用人单位存在、证明受伤是因工作原因等。但只要证据充分，仍有很大机会被认定为工伤。

建议您及时收集和保留相关证据，如、工作证、工资条、医疗诊断证明、证人证言等，以维护自身合法权益。

三、单位工伤认定超过30天只能单位赔吗

一般来说，工伤认定申请用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出。超过30日，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在这种情况下，工伤待遇并非只能由单位赔偿。如果认定为工伤，相关的工伤保险待遇应按照《工伤保险条例》的规定执行。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应待遇；未参加工伤保险的，全部由用人单位支付。但用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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