劳务分包单位工伤保险谁买

一、劳务分包单位工伤保险谁买

劳务分包单位的工伤保险应由劳务分包单位负责购买。

根据相关，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。劳务分包单位作为实际使用劳动力并承担劳动管理职责的一方，属于法律意义上的用人单位，负有购买工伤保险的法定义务。

这一规定旨在保障劳务人员在工作过程中遭受事故伤害或患时，能够依法享受工伤保险待遇，获得相应的医疗救治和经济补偿。若劳务分包单位未依法为职工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，该单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用，承担本应由工伤保险基金支付的部分，这将给单位带来较大的经济负担。所以，劳务分包单位应严格履行购买工伤保险的义务，以保障职工权益和自身合法利益。

二、劳务分包工伤责任如何划分标准

在劳务分包中，工伤责任划分及连带责任问题如下：

一般而言，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若劳务分包单位将劳务作业违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这种规定主要是为了保障劳动者在遭受工伤时能获得及时救治与补偿。

关于连带责任，在违法分包、转包情形下，违法分包人、转包人与不具备用工主体资格的实际施工人需对劳动者的工伤承担连带责任。例如，建筑A将劳务分包给不具备资质的B个人，B招用的劳动者发生工伤，此时A公司与B需对该工伤事故承担连带责任。劳动者既可以要求A公司承担责任，也可要求B承担责任，承担责任一方事后可根据双方约定或过错程度进行内部追偿。连带责任的设置旨在强化对劳动者权益的保护，确保劳动者在工伤时权益能够切实得以保障。

三、劳务外包工人出了工伤怎么办

劳务外包工人出现工伤，可按以下情况处理：

其一，确定责任主体。若劳务外包关系合法有效，一般由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

其二，申请。受伤工人或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

其四，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤工人可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由责任主体支付相关费用。

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