公司团建受伤算不算工伤

一、公司团建受伤算不算工伤

公司团建受伤一般可认定为工伤。

从法律角度看，通常依据《工伤保险条例》。公司组织的团建活动，本质上是为增强团队凝聚力、促进员工交流合作，是与工作相关的拓展活动，属于工作的合理延伸。员工参加团建是基于公司的要求或安排，并非个人的自主行为。

在团建过程中因活动项目受伤，符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定情形。比如在团建的体育竞赛项目中摔倒骨折，或者进行户外拓展训练时受伤等，都应认定为工伤。

但存在特殊情况，若员工受伤是因其故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等原因导致，则不能认定为工伤。

所以，公司团建受伤一般属于工伤。员工若受伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属等在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、公司组织出游受伤了属于工伤吗

公司组织出游受伤，一般情况下属于工伤。判断是否构成工伤，关键在于此次出游活动是否与工作相关联。

若公司组织出游是作为一项工作福利，或是带有一定工作性质、目的，例如加强团队凝聚力以提升工作效率、促进员工间业务交流等，那么在此过程中受伤可认定为工伤。因为这属于在工作时间和工作场所之外，因工作原因受到伤害。

但如果出游完全是员工自主自愿参与，与工作毫无关联，属于纯粹个人休闲活动，此时受伤通常不能认定为工伤。

认定工伤需经法定程序，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终由相关部门依据具体情况进行判断与认定。

三、劳动局能赔多少钱

十级工伤的额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区金额有所差异。

-其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地规定标准支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定标准支付。

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