工伤鉴定九级能拿多少钱

一、工伤鉴定九级能拿多少钱

工伤鉴定九级的赔偿数额需根据具体情况确定，涉及多个赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以某省为例，可能分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分会因地区差异导致额不同。

3.其他费用：还可能包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构诊断证明确定；护理费，根据护理依赖程度和当地护工标准计算；住院伙食补助费等，按照当地规定标准执行。

计算工伤九级赔偿金额要综合各项因素，建议提供更详细信息，如所在地区、工资水平等，以便准确估算赔偿数额。

二、发生工伤老板一直拖着怎么办

若发生工伤后老板一直拖着，可按以下步骤处理：

首先，及时收集相关证据，如、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在。此外，还需收集医疗诊断证明、病历等，作为的依据。

其次，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，通过合法途径维权。可先与老板进行协商，要求其支付费用。若协商不成，可向委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、不解除劳动合同赔多少钱

九级工伤不解除劳动合同，可获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿金额需根据职工本人工资、实际医疗费用、停工留薪期时长等因素确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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