工伤鉴定没下来合同到期怎么办

一、工伤鉴定没下来合同到期怎么办

在工伤鉴定结果尚未下来时合同到期，有以下处理方式：

其一，劳动合同应延续。根据相关法律规定，在及劳动能力鉴定期间，劳动合同期限应自动延续至相应的鉴定结果出来，工伤职工享受停工留薪期等相关待遇。这是为了保障工伤职工在治疗和鉴定期间的合法权益，避免因合同到期而失去基本保障。

其二，用人单位不得。若用人单位在工伤鉴定结果未出时，以合同到期为由解除劳动合同，属于违法行为。工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。

其三，若工伤职工构成伤残，在鉴定结果出来后，会根据享受相应的工伤保险待遇。如一次性伤残补助金等，若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。总之，工伤鉴定期间合同到期，职工权益受法律保护。

二、工伤老板不肯赔钱怎么办

若遭遇工伤后老板不肯赔钱，可通过以下途径解决：

一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。

二是进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

三是协商或。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可先与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关工伤待遇。

四是诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没有合同的工伤私人老板怎么赔偿

在没有合同的情况下，受雇于私人老板发生工伤，可按以下方式主张赔偿：

一是确认。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。若老板是个体工商户，劳动关系相对容易认定；若不是，则可能需进一步确认雇佣关系。

二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。确定工伤后，依据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是确定赔偿数额并索赔。根据鉴定结果，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由老板承担，可通过协商、仲裁或诉讼等途径索赔。

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