工伤雇主不管怎么办

一、工伤雇主不管怎么办

若工伤后雇主不管，可按以下步骤维护自身权益：

首先，及时收集与工伤相关的证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明的材料；医院的诊断证明、病历等就医资料；同事的证言、事故现场的照片等。

其次，申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，由职工本人或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料后，等待认定结果。

再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。

最后，通过合法途径索赔。若与雇主协商赔偿无果，可向仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担相应的工伤赔偿责任。对仲裁结果不满意的，还可以向人民提起诉讼。通过法律手段，维护自身合法权益，获取应得的工伤赔偿。

二、工伤老板说让保险赔偿怎么办

当老板表示让保险赔偿工伤时，需明确以下几点：

一是确认保险类型。若单位缴纳了工伤保险，职工因工伤产生的相关费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，大部分应由工伤保险基金按规定支付。但工伤保险赔偿有其特定范围和标准，一些费用可能无法全额覆盖。

二是明确单位责任。即使有工伤保险，用人单位仍需承担一定责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇应照常发放，五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用都应由单位承担，不能推诿给保险。

三是注意维权途径。若与老板在工伤赔偿问题上存在争议，职工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、鉴定后怎么理赔

十级工伤鉴定后的理赔主要涉及以下方面：

一是工伤保险基金支付的费用。包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二是用人单位支付的费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工提出，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体理赔流程通常为：职工本人或其所在单位持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构提出理赔申请。经办机构审核通过后，按照规定支付相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定标准支付。

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