退休后工伤待遇有哪些

一、退休后工伤待遇有哪些

退休后工伤待遇主要有以下几方面：

其一，医疗待遇。工伤职工可享受工伤医疗费用的报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其二，伤残待遇。若因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。对于部分生活不能自理的工伤职工，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

其三，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、退休人员工伤如何赔偿

退休人员与用人单位一般不存在，在工作中受伤通常不认定为工伤，而是按照民事关系处理赔偿问题。赔偿方式如下：

首先，若退休人员受雇于单位，在工作过程中受伤，根据双方过错程度确定赔偿责任。例如，单位因管理不善、未提供安全工作环境等存在过错，应承担相应赔偿责任；退休人员自身因重大过失导致受伤，可能会减轻单位的赔偿责任。

其次，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和；若不幸导致死亡，需赔偿和死亡。

再者，赔偿途径方面，退休人员可与用人单位先进行协商，就赔偿金额和支付方式达成一致。若协商不成，可通过，向提起诉讼，由法院根据事实和法律规定判定赔偿责任和金额。在处理此类纠纷时，建议退休人员保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明、工作受伤的相关记录等，以维护自身合法权益。

三、赔偿本人工资怎么算

十级工伤赔偿中本人工资的计算方式，需依据相关规定明确。

从一般情况看，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

具体来说，计算时要准确统计工伤职工前12个月的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，再除以12得出平均月缴费工资。

例如，某职工前12个月工资总额为6万元，那么其本人工资就是6万元除以12，即5000元。若该地区职工平均工资为4000元，300%为12000元，60%为2400元，该职工5000元在2400元至12000元区间，就按5000元计算本人工资来确定十级工伤赔偿数额。

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