工伤如何找公司赔偿

工伤如何找公司赔偿

流程通常如下：首先，受伤职工需在规定时间内申请工伤认定，一般由用人单位在30日内提出，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出。工伤认定作出后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定。

公司应依法支付工伤职工相应的赔偿，包括治疗费、停工留薪期工资、护理费等。若公司未依法赔偿，工伤职工可与公司协商，协商不成，可向机构申请。在这过程中，要注意保存好相关证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、工伤如何向用人单位索赔

工伤向用人单位索赔，首先要确认是否已进行工伤认定。若已认定，需做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

索赔项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

您应保存好相关证据，如医疗费用票据、劳动合同、工伤认定决定书等。然后与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，注意仲裁时效，一般为一年。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。

三、工伤如何向公司索赔

工伤索赔通常需遵循以下步骤：首先，受伤职工应在规定时间内进行工伤认定，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未提出，职工本人或其近亲属、工会组织在1年内可提出。

工伤认定后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，依据伤残等级计算赔偿数额，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

如果与公司协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必遵守和法定程序。

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