工伤后几年后辞职要留什么证据

一、工伤后几年后辞职要留什么证据

工伤后几年辞职，为保障自身合法权益，应留存以下几类证据：

一是工伤相关证据。包括决定书，这是确认工伤的法定文书；劳动能力鉴定结论书，明确，关乎后续赔偿标准。

二是劳动关系证据。例如，若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，证明在单位工作及工伤发生时的相关情况。

三是医疗相关证据。所有因工伤治疗的病历、诊断证明、检查报告、住院费用清单、医疗发票等，用于证实工伤治疗的实际花费和病情状况。

四是离职相关证据。如辞职信、离职申请审批表等能证明辞职时间和原因的材料，以防后续与用人单位就离职补偿等问题产生纠纷。

留存好这些证据，若后续与用人单位在工伤待遇等方面出现争议，能更好地维护自身权益。

二、工伤认定证言一定要在现场吗

工伤认定中的证人证言，证人不一定要在现场。具体分析如下：

其一，现场证人的证言具有较高证明力。若证人在工伤事故发生现场，其能直接目睹事故发生的具体过程，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的具体情况等。这类证人提供的证言，基于其亲眼所见，对于准确认定工伤事实往往能起到关键作用，能增强工伤认定结论的可信度。

其二，非现场证人的证言在某些情况下也可被采纳。比如，证人虽未在事故现场，但了解与工伤事故相关的一些背景情况，像职工在事故发生前一段时间的工作状态、工作安排等，这些信息对全面了解工伤事件也有一定的辅助证明作用。

不过，无论证人是否在现场，其提供的证言都应真实、客观，且能与其他证据相互印证。同时，证人应具备相应的作证能力，与案件无利害关系，以确保证言的公正性和可靠性。

三、工伤几年后辞职就没有赔偿了怎么办

一般来说，工伤职工辞职后，若已按规定获得相应的，通常不存在后续赔偿问题。但存在一些特殊情况及应对方法：

其一，若之前工伤赔偿存在遗漏项目。比如一次性伤残就业补助金等，按规定职工离职时单位应支付，若单位未支付，职工可在离职后一年内申请，要求单位补足相应赔偿款项，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

其二，工伤后出现旧伤复发等后续治疗情况。若旧伤复发需要治疗，相关医疗费用等仍应由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险的由单位承担）。职工应及时向工伤保险机构或单位提出申请，并提供医院的诊断证明、病历等材料。

其三，若因单位过错导致职工无法获得应有的赔偿。例如单位未及时申请工伤认定等，职工可要求单位承担相应赔偿责任，通过协商、或诉讼等途径解决。

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