工伤后停工留薪期是怎么规定的

一、工伤后停工留薪期是怎么规定的

工伤后停工留薪期的规定主要有以下方面：

其一，期限时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其二，待遇保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指职工正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。

其三，医疗与护理。工伤职工在停工留薪期内需要接受医疗治疗，包括住院治疗、康复治疗等，相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其四，期满情况。停工留薪期满后，工伤职工若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

二、市工伤停工留薪期标准是多少啊

在四川成都市，工伤停工留薪期的确定有相应规定。

停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，结合实际伤情及恢复情况确定。通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

具体到不同的伤情，停工留薪期也有所不同。例如一些较轻的骨折，可能停工留薪期在几个月；而对于一些较为严重的复合伤或涉及重要脏器损伤的，停工留薪期可能接近或达到规定的最长时限。用人单位应严格按照规定保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益。

三、成都工伤十级能赔偿多少钱

成都工伤十级的额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由四川省人民政府规定，会根据统筹地区上年度职工月等因素确定。

此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理依赖程度确定费用等。

例如，若职工本人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就为5000×7=35000元。再加上一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他合理费用，最终赔偿数额通常在数万元到十几万元不等。实际赔偿要结合本人工资、当地政策等准确计算。

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