江苏工伤九节怎么赔偿

一、江苏工伤九节怎么赔偿

1.医疗费用由工伤保险基金承担；

2.住院期间的膳食津贴按单位出差补贴标准的70%计发（由单位支付）；

3.外地就医所产生的交通及餐饮费用由单位照常报销（单位支付）；

4.康复性治疗费用亦由工伤保险基金负担；

5.辅助器具的采购与安装如装假肢、矫形器、近视眼矫正镜以及轮椅等所需费用均由工伤保险基金承担；

6.员工在停工留薪期间，原有的薪酬福利待遇保持不变，但一般不会超过12个月（单位支付）；

7.生活护理费根据地方政府上一年度整体平均水平计算，比例为50%、40%或30%（单位支付）；

8.的一次性伤残补助金为个人8个月的工资收入；

9.九级工伤的一次性工伤医疗补助金为当地的1年零1个月再加上0.4个月；

10.九级工伤的一次性伤残就业补助金则根据员工的伤残程度和离职时的年龄，发放1至36个月不等的一次性伤残就业补助金。

二、和工伤医疗费谁赔

员工在工作期间受伤，如果被认定为工伤，那么治疗工伤的医药费通常由单位垫付。如果该员工在交通事故中也有责任，那么在责任认定书出具后，他可以向对方要求支付医药费等费用。

需要注意的是，交通事故与工伤的赔偿可以同时进行，但对于医疗费等费用，只能在一种情况下获得赔偿。

此外，我国法律明确规定，对于同时被认定为交通事故和工伤的情况，可以按照双重赔偿标准进行处理。

三、工伤耳朵留下疤痕怎么赔偿

需要根据确定的工伤鉴定等级进行分等级分类计算。具体来说：

1.一至四级伤残的职工在退休后可以享受基本待遇。在此期间，用人单位需要继续缴纳，伤残津贴也会按照等级依次递减。其中，一级伤残的职工可以获得本人27个月工资的伤残补助金。

2.五至六级伤残的职工，可以选择由用人单位安排工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴，同时还需为其缴纳费用。伤残补助金方面，五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资。

3.七至十级伤残的职工，在离职时可以获得一次性伤残补助金。具体金额为13个月本人工资，依次递减。同时，如果涉及到医疗和就业问题，还可以获得相应的补助。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体赔偿标准可能因地区和的不同而有所差异。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。

以上是关于江苏工伤九节怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。