工伤赔偿怎么赔偿的

一、工伤赔偿怎么赔偿的

工伤赔偿的流程及具体赔偿项目如下：

赔偿流程：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴及一次性伤残补助金等：根据伤残等级，按照相应标准由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。

二、工伤认定后工伤康复认定条件

工伤康复认定通常需满足以下条件：

其一，伤病情况与工伤认定范围相符。即所遭受的伤害或患有的疾病，是在工伤认定中被明确认定为工伤的情形，康复治疗针对的应是该工伤相关的损伤或病症。

其二，具有康复价值。需经专业医疗机构评估，确认通过康复治疗后，能使受伤职工的身体功能得到改善、提高生活自理能力或重返工作岗位的可能性增大。例如，骨折后通过康复训练能恢复关节活动度和肌肉力量等。

其三，康复治疗的时间要求。一般应在合理的医疗期内提出康复认定申请，不能拖延过久，以免影响康复效果。通常在伤情相对稳定后，即可考虑进行康复治疗和认定。

此外，职工还需按照规定的程序，提交相关的病历资料、工伤认定决定书等材料，向指定的机构提出工伤康复认定申请，经审核符合条件的，方可进入工伤康复程序。

三、第三方赔偿后还能报工伤吗未说明医药费

在第三方赔偿后，通常仍然可以申报工伤。

一方面，工伤认定遵循无过错责任原则。只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，不论该伤害是否由第三方造成，都应认定为工伤。

另一方面，根据相关法律规定，因第三人造成工伤的，职工既可以获得第三人侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者因工作遭受伤害时能得到及时救助和补偿，其与第三方侵权赔偿并不相互排斥。

不过，在具体的赔偿项目上，有些地区可能会遵循“填平原则”，对于已经从第三方获得赔偿的部分，如医疗费等，工伤保险基金可能不再重复支付。但对于其他如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险特有的待遇，职工依然有权享受。

总之，第三方赔偿后一般能报工伤，但具体的赔偿范围和金额可能因地区规定而有所不同。

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