工伤期间辞退员工要n1还是2n

一、工伤期间辞退员工要n1还是2n

工伤期间辞退员工，用人单位的赔偿情形分以下两种：

一是支付2N赔偿。若用人单位在员工工伤期间违法，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付，即2N。这里的N是指员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退工伤员工，严重违反法律规定，侵害员工权益，所以要支付2N赔偿。

二是支付N+1赔偿。若用人单位因法定的无过失性辞退情形，且履行提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（+1）的程序，同时依法支付经济补偿（N），则需支付N+1。不过工伤期间，员工无重大过错，单位不能轻易适用无过失性辞退。

实践中，工伤期间辞退员工多属违法辞退，员工通常可主张2N赔偿。员工应收集、工资条、等证据，通过协商、或诉讼维护自身合法权益。

二、工伤后继续工作划算还是划算

工伤后继续工作还是辞职，需综合多方面因素考量，不能一概而论。

若选择继续工作，有一定优势。一方面，能保持稳定的收入来源，避免因辞职而可能面临的经济不稳定。另一方面，若单位氛围良好，同事和领导给予支持，工作强度也在身体可承受范围内，继续工作有利于心理状态的稳定，且在工作中或许还能获得职业发展机会。

若考虑辞职，也存在一些合理之处。比如工伤对身体造成的影响较大，难以胜任原工作，继续工作可能加重身体负担，影响康复。此外，若辞职后能获得合理的，且有一定经济储备或后续就业规划，辞职专心养伤、调整状态也是一种选择。

还需关注工伤赔偿的具体情况。部分赔偿项目如一次性伤残就业补助金等，可能在辞职时才能获得。所以，要根据自身身体状况、经济需求、工伤赔偿金额及未来职业规划等，权衡利弊后做出对自己最有利的决定。

三、工伤赔偿按合同工资还是实际工资

工伤赔偿的工资计算标准，需区分不同项目：

对于停工留薪期工资，一般按照职工原来的工资福利待遇不变，这里的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。该工资由所在单位按月支付。

对于一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。本人工资同样是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

然而，在实际中若职工实际工资与合同约定工资不一致，并且实际工资高于缴费工资。在这种情况下，当发生工伤事故，职工有权主张按照实际工资来计算相关赔偿。因为以实际工资计算更能保障工伤职工应得的权益，使其在遭受工伤后能得到合理补偿。但如果实际工资低于当地标准或者缴费工资下限，则按规定的标准执行。总之，工伤赔偿工资标准的确定，旨在合理保障工伤职工的合法权益。

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