50岁以上的九级工伤怎么赔付

一、50岁以上的九级工伤怎么赔付

50岁以上人员九级工伤赔付需按相关法律规定执行。

首先是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，九级伤残为9个月本人工资。

其次，若解除或终止，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、人民政府规定，通常与当地上年度职工月等因素挂钩。

此外，工伤期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定支付。若存在生活不能自理情况，经劳动能力鉴定委员会确认，还会支付生活护理费，分三个不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。

二、工伤一次性就业补助金怎么发放

工伤一次性就业补助金的发放需遵循一定规则。

通常，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付该补助金。具体标准由各地根据自身情况制定，一般依据和当地的工资水平等来确定。

发放流程上，首先工伤职工应完成及劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，职工向用人单位提出支付申请，提交相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。用人单位审核通过后，按规定的标准和期限支付补助金。

若用人单位拒绝支付，工伤职工有权通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成可向机构申请仲裁，要求用人单位支付。对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。

总之，工伤一次性就业补助金的发放旨在保障工伤职工权益，职工应了解自身权利及发放要求，维护自身合法权益。

三、工伤停职留薪期间的工资怎么算

工伤停职留薪期间工资按照原工资福利待遇标准计算。

具体而言，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其工资待遇与正常工作期间一致。用人单位应按月支付，不得克扣或。

这里的原工资是指职工受伤前正常出勤月的应发工资。涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类工资性收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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