事故划分同等责任可以认定工伤吗

一、事故划分同等责任可以认定工伤吗

一般情况下，事故划分同等责任可以认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。

认定工伤的关键在于事故责任的认定以及与工作相关的关联性。如果事故是在上下班途中发生，且本人对事故不负主要责任，即使是同等责任，也符合的条件。

然而，具体的认定还需要结合实际情况进行综合判断，例如事故的发生时间、地点是否符合上下班的合理路径，是否是因工作原因导致等因素。如果存在争议，可能需要通过劳动保障部门的调查和认定来确定是否属于工伤。

总之，事故划分同等责任在符合一定条件下是可以认定为工伤的，但需要综合考虑各种因素以确保认定的准确性。

二、个人申清工伤认定去哪个部门

个人申请工伤认定应前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。该部门负责对工伤认定申请进行审查和核实，依据相关及认定标准，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。一般来说，可通过当地政务服务平台查询具体的工伤认定办理地点及相关流程指引。在申请时，需提交完整的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。申请人应确保材料真实有效，按照规定的时间和要求提交申请，以便工伤认定工作的顺利进行。

三、工伤肋骨断四根赔偿多少

工伤导致四根肋骨骨折的额需综合多方面因素确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费按照实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、治疗费、药品费等。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放，一般不超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

一次性伤残补助金的标准为：四级伤残为21个月的本人工资。如果劳动能力鉴定委员会评定为后，后续还可能需要进行劳动能力复查鉴定，根据复查结果调整相关待遇。

此外，如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额需根据当地的工伤保险政策以及本人的工资等情况进行计算。在计算过程中，应确保各项费用的计算依据准确无误，以保障劳动者的合法权益。

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