工伤后被开除怎么办手续

工伤后被开除怎么办手续

工伤后被开除，您应首先收集相关证据，如、材料、开除通知等。

在法律上，用人单位一般不能在工伤职工医疗期内解除劳动合同。若违法解除，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。

您应及时向当地委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁委员会受理后会安排。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益。

二、工伤后被开除怎么办

工伤后被开除是违法的。依据我国《》，职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

您应先收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定材料、被开除的通知等。然后可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接申请。在仲裁过程中，您有权主张经济赔偿金、工伤待遇等合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，要坚定维护自身合法权益。

三、工伤后被辞退怎么办

工伤后被公司辞退，您有权维护自身合法权益。

首先，公司这种行为可能构成违法解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

您应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。

接下来，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。

工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果劳动能力鉴定后存在，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，法律会保障您的合法权益，要坚定维护自身利益。

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