认定职工工伤的范围

认定职工工伤的范围

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需要注意的是，认定工伤需提供相关证据材料，如、医疗诊断证明、事故报告等，以证明受伤与工作的关联性。

二、二四年标准

2024 年的工伤认定标准仍会遵循《》的相关规定。工伤认定通常需考量以下关键要素：工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。但具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门进行综合判断。如果您遭遇可能构成工伤的情况，务必及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、证言、医疗记录等，以便顺利进行工伤认定。

三、1-10级及赔偿

工伤 1-10 级的鉴定标准主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来划分。

1 级最重，10 级最轻。比如 1 级伤残是器官缺失或功能完全丧失；10 级则是部分器官功能轻度障碍等。

赔偿方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额因地区、本人工资等因素而异。

一次性伤残补助金，1 级为 27 个月本人工资，10 级为 7 个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省规定标准。

还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等。需注意，应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确保合法权益得到保障。

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