工伤伤残八级单位解除劳动该怎么赔

一、工伤伤残八级单位解除劳动该怎么赔

单位在工伤伤残八级时解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。

首先是一次性伤残补助金，根据，八级伤残为11个月的本人工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，这两项补偿是对工伤职工因伤残影响就业及后续医疗需求的补助。

此外，若单位解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位还应支付工伤职工停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。同时，要确保职工的医疗费、护理费等工伤相关费用已依法支付。工伤职工应及时收集与工伤及相关证据，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请或提起诉讼。

二、工伤八级伤残解除劳动合同怎么赔偿

工伤八级伤残解除劳动合同，赔偿项目主要有以下几类：

1.

三、一次性伤残补助金是多少

八级工伤一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

需明确，本人工资如果高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

用人单位和工伤保险基金应按照上述标准，及时向工伤职工支付八级工伤一次性伤残补助金，以保障工伤职工依法享有的权益，用于其后续康复及生活等方面。若在支付过程中存在争议，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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