发生工伤后老板辞退我怎么办

发生工伤后老板辞退我怎么办

这种情况您不必惊慌。首先，工伤期间老板辞退您属于违法行为。根据我国《法》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

您应尽快收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、材料、老板辞退您的书面通知或相关聊天记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向机构申请，要求恢复或者支付违法解除劳动合同的。

同时，您应继续按照工伤的相关规定，享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。法律会维护您的合法权益。

二、发生工伤后多久可以得到赔偿款

与辞职的时间关联并非绝对固定。一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，无论何时辞职，都不影响依法应得的工伤赔偿。

但需要注意的是，有些赔偿项目与离职时间有关。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除或者终止劳动合同时才有。

建议您在工伤事宜处理完毕，赔偿金额明确且协商一致后，再考虑辞职。同时，要注意保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿金

工伤职工获得工伤赔偿不受辞职时间的严格限制。一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，无论何时辞职，都可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但需注意，在工伤认定期间，不建议辞职。工伤认定结果出来前，劳动关系存续有利于保障您的权益。

另外，工伤赔偿中的其他项目，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，与辞职时间无关，只要符合条件即可获得。建议您在决定辞职前，与用人单位协商赔偿事宜，或咨询专业律师，以保障自身合法权益。

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