发生工伤私了后还要做工伤鉴定吗

发生工伤私了后还要做工伤鉴定吗

工伤私了后是否进行工伤鉴定，需要视具体情况而定。

如果私了的赔偿金额公平合理，充分保障了您的权益，且双方协议明确不再就此事主张其他权利，通常可不进行工伤鉴定。

但如果私了的赔偿明显低于法定应得的赔偿标准，或者私了协议存在重大误解、显失公平等情形，建议进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的权威依据。通过鉴定确定等级后，您可以依法主张应得的赔偿差额。

总之，要综合考虑私了协议的内容和实际赔偿情况，谨慎决定是否进行工伤鉴定。

二、发生工伤后老板辞退我怎么办

这种情况您不必惊慌。首先，工伤期间老板辞退您属于违法行为。根据我国《》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得。

您应尽快收集相关证据，比如、工资发放记录、材料、老板辞退您的书面通知或相关聊天记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向机构申请，要求恢复或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

同时，您应继续按照工伤的相关规定，享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。法律会维护您的合法权益。

三、发生工伤后多久可以得到赔偿款

与辞职的时间关联并非绝对固定。一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，无论何时辞职，都不影响依法应得的工伤赔偿。

但需要注意的是，有些赔偿项目与离职时间有关。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除或者终止劳动合同时才有。

建议您在工伤事宜处理完毕，赔偿金额明确且协商一致后，再考虑辞职。同时，要注意保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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