工伤后辞职怎么补偿员工
一、工伤后辞职怎么补偿员工 工伤后员工辞职,补偿情况如下: 首先,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定,该补助金主要用于工伤职工后续可能的医疗康复等费用支出...
78年的老工伤国家有啥政策
“老工伤”人员的相关政策会因地区、具体情况有所不同。一般来说,国家在工伤保险方面有一系列的规定。
从法律角度看,对于78年的老工伤,可能适用当时的政策以及后续出台的相关衔接政策。比如,部分地区会对老工伤人员的工伤待遇进行调整和保障,包括工伤医疗费用的报销、伤残津贴的发放等。
但具体的政策落实和待遇标准,需要结合您所在的地区、的具体情况、单位的工伤保险参保情况等综合判断。建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询,他们能根据您的具体情况提供准确、详细的政策解答和帮助。
二、30天之后任定工伤怎么赔偿
工伤认定后,赔偿项目及标准主要取决于工伤的。一般包括以下方面:医疗费按照实际发生支付;停工留薪期内,原工资福利待遇不变;如果构成伤残,会有一次性伤残补助金,标准依据伤残等级而定。
若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,还会支付生活护理费。解除或终止时,可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额各地规定有所不同。
此外,若因工伤导致劳动能力受损影响后续就业,还应考虑相应的就业补偿。总之,赔偿需综合多种因素确定。
三、15万的多少
工伤赔偿案件的律师费收取通常有多种方式。常见的有按比例收费、计件收费或者风险代理收费。
按比例收费,一般会根据额的一定比例计算,15万赔偿额的话,律师费可能在1万至2万左右。
计件收费则可能在几千元到一万元不等。
风险代理收费是根据最终获赔金额按比例提成,前期可能只收取少量的基础费用,后期按照赔偿额的10%-30%左右收取,但工伤案件通常不适用风险代理。
具体收费还需综合考虑案件复杂程度、律师经验和当地的收费标准等因素。您可与律师协商确定。
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