工伤后辞职怎么补偿员工

一、工伤后辞职怎么补偿员工

工伤后员工辞职，补偿情况如下：

首先，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定，该补助金主要用于工伤职工后续可能的医疗康复等费用支出。

其次，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此标准同样由省级政府制定，旨在帮助工伤职工在离职后适应新的就业情况或因工伤导致就业困难给予一定的经济支持。

另外，员工在工伤治疗期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。后评定的，还应按照伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的补偿标准。

员工辞职并不影响其依法享受工伤补偿权益，用人单位和工伤保险基金应严格按照规定，及时、足额支付相应补偿，保障工伤职工的合法权益。

二、工伤补偿不够可以辞职吗

工伤补偿不够时可以辞职。工伤职工与用人单位的，不因工伤补偿是否足额而受限制，劳动者有自主决定去留的权利。

从法律角度分析，即便选择辞职，也不影响依法主张补足工伤补偿差额。若认定为工伤，用人单位和工伤保险基金应按规定支付相应待遇。若补偿未达法定标准，劳动者有权通过合法途径维权。

一方面，劳动者辞职前应收集好能证明工伤事实、工伤待遇支付情况等相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、补偿支付凭证等。另一方面，可先与用人单位协商，要求补足差额。协商不成的，可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

不过，辞职可能涉及后续一些权益问题，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付等，不同地区规定有差异。所以，决定辞职前建议详细了解当地政策法规，或咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

三、煤矿工伤后辞职有补偿吗

煤矿工伤后辞职，劳动者通常可获得相应补偿。

首先，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级，可享受一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的基本补偿，标准根据伤残等级确定。

其次，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对劳动者再就业可能产生的影响。

此外，在工伤治疗期间，用人单位需保障劳动者原工资福利待遇不变。若未按规定支付，劳动者有权要求补足。

需注意，获取补偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。劳动者应及时收集与工伤相关的证据，如、医疗诊断证明、事故报告等，按照法律规定的流程主张权益。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过或诉讼等法律途径解决。

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