工伤十级是先辞职还是先谈赔偿

一、工伤十级是先辞职还是先谈赔偿

工伤十级情况下，先辞职还是先谈赔偿需综合考虑。

从保障权益角度，通常建议先谈赔偿再辞职。原因如下：

一方面，在职状态下，与用人单位沟通赔偿事宜时，劳动者与单位存在，单位更有动力积极处理赔偿问题。因为劳动关系存续期间，单位有义务按照法律规定对工伤员工进行妥善处理，若拖延或拒绝合理赔偿，员工可通过劳动监察、等途径维护权益，此时在职身份有助于这些程序顺利推进。

另一方面，先谈赔偿能确保劳动者全面获得应有的各项工伤待遇。工伤十级的赔偿项目包括一次性伤残补助金等，若在劳动关系存续时确定赔偿，可避免因辞职可能产生的纠纷，如单位以辞职为由减少额或拖延支付。

当然，如果劳动者已充分衡量利弊，且有把握在辞职后顺利获得赔偿，先辞职再谈赔偿也并非不可。但辞职前务必保留好与工伤相关的证据，如决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续谈赔偿或维权使用。总之，要根据自身实际情况谨慎抉择。

二、收了工伤工资正常发还是停发

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

也就是说，职工受工伤后，工资并非停发，而是正常发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位有义务按照正常出勤对待，向工伤职工足额发放工资及福利待遇，以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤十二级伤残能赔几万

工伤不存在十二级伤残，工伤伤残等级分为一至十级。具体赔偿金额需综合多方面因素确定。

赔偿项目通常包含：

一是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定比例支付。例如，十级伤残为7个月本人工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，会因地区不同而有差异。

三是医疗费，实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

四是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因缺少具体伤残等级、工资数额、所在地区等关键信息，无法给出准确赔偿金额。建议尽快向劳动保障部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据实际鉴定结果和当地规定计算赔偿数额。

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