工伤一天标准多少钱

工伤一天标准多少钱

工伤赔偿中的“日标准”并非简单统一的固额。其计算涉及多个因素。

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果是评定后的赔偿，一次性伤残补助金按照伤残等级确定标准。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准各地有所不同，需根据所在地区的规定计算。

总之，工伤赔偿的具体金额要综合考虑工伤职工的工资水平、伤残等级、当地的政策规定等因素来确定。

二、工伤一年半了赔偿少了怎么办

工伤赔偿少了，首先要确定赔偿是依据何种标准计算得出的。若存在计算错误或遗漏赔偿项目，您可以采取以下措施：

收集相关证据，包括决定书、劳动能力鉴定结论、、工资发放记录等，以证明您应得的赔偿数额。

与用人单位协商，提出您对赔偿数额的异议，尝试通过协商解决。

若协商不成，可以向委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁过程中，要充分陈述您的主张和提供证据。若对仲裁裁决不服，还可以向人民提起诉讼。但请注意，法律程序需要时间和精力，务必做好充分准备。

三、工伤一次性我不是不是拿不到

一般来说，工伤一次性赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金在工伤认定和劳动能力鉴定后即可获得，与是否辞职无关。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动者与用人单位解除或者终止时支付。但具体规定可能因地区而异。

例如，某些地区规定，在特定伤残等级下，即便未辞职，达到一定条件也能获取部分或全部这两项补助金。所以，不能简单认为不辞职就一定拿不到。需结合您所在地区的具体规定和您的工伤情况综合判断。

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