超龄人员工伤可以享受伤残津贴吗

一、超龄人员工伤可以享受伤残津贴吗

超龄人员工伤能否享受伤残津贴，需视具体情况而定。

一方面，若超龄人员与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤并经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，按工伤保险相关规定，在符合条件时可享受伤残津贴。一般来说，一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

另一方面，部分地区对于超龄人员工伤认定及待遇享受有特殊规定。有些地方认为超龄人员已不符合建立劳动关系条件，无法认定工伤，这种情况下自然不能享受伤残津贴；也有些地方针对超龄人员出台了特殊政策，如允许通过单险种工伤保险参保，认定工伤后可享受相应待遇，包括伤残津贴。

超龄人员工伤后能否享受伤残津贴，关键在于当地政策及超龄人员与用人单位的关系认定，以及是否按规定完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。

二、工伤没上保险怎么赔偿

若发生工伤但用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：

-医疗费用：用人单位需支付劳动者因工伤治疗产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

-停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但因未参保，此费用由用人单位承担。

-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除或终止劳动关系时支付）。

劳动者可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过协商、等合法途径要求用人单位支付相应赔偿。

三、工伤十级保险赔偿多少

工伤十级的保险赔偿数额需根据具体情况确定。

一般包含以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区存在差异。

此外，因工伤治疗产生的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按相关规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤十级保险赔偿数额要综合多方面因素计算，可通过向当地部门咨询或借助专业法律人士帮助来准确核算。

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