工伤补偿可以做福利费吗

一、工伤补偿可以做福利费吗

工伤补偿在会计处理上通常不计入福利费。

从会计核算角度来看，企业发生的工伤补偿支出，应根据具体情况计入“管理费用——劳动保险费”等科目。这是因为工伤补偿是企业因员工在工作过程中遭受意外伤害而给予的经济赔偿，并非传统意义上用于职工集体福利设施、补贴等福利性质的支出。

从税务规定方面考量，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的工伤补偿支出，准予在计算应所得额时扣除，但不属于职工福利费的范畴。职工福利费有着明确的界定和列支范围，主要涉及职工生活困难补助、集体福利设施等方面。工伤补偿不符合这些规定，不能作为福利费核算，以免影响会计信息的准确性和税务处理的合规性。所以，工伤补偿一般不可以做福利费处理。

二、工伤期间可以要求补偿吗

工伤期间可以要求补偿。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。这其中包含多项补偿项目。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同，补偿标准也不同。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总之，工伤期间职工依法依规有权要求相应补偿以保障自身权益。

三、如何向厂里申请工伤补偿

向厂里申请工伤补偿，可按以下步骤进行：

首先，及时报告工伤。发生工伤后，应尽快告知厂方相关负责人，确保厂方知晓事故情况。

其次，收集证据。收集能证明工伤事实的材料，如事故现场的证言、工作证、考勤记录等；医院诊断证明、病历等用以证实受伤情况。

再者，申请。一般需由厂方在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂方未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关材料，如申请表、证明、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若职工的伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，协商补偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与厂方就工伤补偿事宜进行协商。明确补偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并达成补偿协议。若协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决。

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