伤残九级工伤赔偿能赔多少

一、伤残九级工伤赔偿能赔多少

九级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：

1.一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定等费用。

由于各地经济发展水平、本人工资等因素不同，赔偿总额会有较大差异。建议及时收集相关证据，向劳动部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，再依据鉴定结果和当地规定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过等法律途径维权。

二、一只脚没有了工伤能赔多少

数额需经一系列法定程序确定，无法直接给出具体金额。

首先要进行工伤认定，确定事故伤害属于工伤范畴。这需用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内，向社会保险行政部门提交相关材料申请认定。

其次是劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会，依据工伤职工的伤情，评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。一只脚缺失的可能较高，具体以鉴定结论为准。

赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同赔偿项目计算方式各异，例如一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则会参考当地规定。

总之，一只脚缺失的工伤赔偿数额，要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合当地赔偿标准等综合计算得出。

三、工作期间突发疾病死亡算工伤吗

工作期间突发疾病死亡，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里需明确几个要点。一是“工作时间”，即职工按照用人单位的正常工作安排从事劳动的时间，包括加班加点等延伸的工作时间。二是“工作岗位”，指职工日常所在的工作岗位以及领导临时安排的工作岗位。

对于“突发疾病”，并没有严格限定疾病种类，无论是自身原有疾病突发还是工作过程中新发疾病，只要符合上述时间和岗位条件即可。而“48小时之内经抢救无效死亡”，48小时的起算时间是医疗机构初次诊断时间，截止时间则是死亡时间。

但如果突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和岗位发病，却超出48小时才死亡等不符合规定情形的，通常不能认定为工伤。具体认定需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据法定程序进行判定。

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