工伤九级私了13万少吗

工伤九级私了13万少吗

工伤九级私了获赔13万是否合理，需综合多方面因素判断。一般来说，工伤九级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地规定不同。如果您的工资水平较高，或者当地的补偿标准较高，13万可能偏低。

但如果您的工资不高，且综合考虑了医疗费用、停工留薪期工资等实际情况，13万也可能在合理范围内。建议您参考当地同类案例和相关法规标准，权衡利弊后再做决定。

二、工伤九级上班两年后

工伤九级劳动者在上班两年后辞职，可依法获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的具体标准，由各统筹地区根据当地的规定执行。一次性伤残就业补助金的标准，通常是根据劳动者的和当地的相关规定来确定。

您应在离职时与用人单位协商补助金事宜，如协商不成，可通过等法律途径维护自身权益。同时，注意保存好、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

三、工伤九级开除赔偿标准

工伤九级被开除，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先，您有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

如果用人单位违法，您还可主张经济，经济赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

此外，您可能还会涉及到工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

总之，赔偿总额需综合以上各项并结合您的实际情况计算。若用人单位拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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