下班顺路买菜摔骨折，算工伤吗？公司说‘不算’到底听谁的？

大家好,我是王律师，在劳动法领域干了14年，经手过2700多起工伤认定案件，每天都有人发微信问我：“王律师，我早上骑电动车去单位，路上被井盖绊倒了，算不算工伤？”“我加班到晚上九点，打车回家在小区门口滑了一跤，脚踝骨裂，公司不认……”“更气人的是，我下班顺路去菜市场买完排骨，拎着袋子过马路时被自行车撞了，人社局直接退了我的申请——说‘不属于上下班合理路线’。”

说实话,每次看到这类咨询，我心里都咯噔一下，不是因为案子难，而是因为——太多人根本不知道：工伤认定，从来不是靠公司点头，也不是靠领导心情，而是靠三个铁打的条件、一份清晰的证据链、以及一次不带偏见的法律判断。

今天咱们就掰开揉碎讲清楚：
✅ 什么情况下“摔一跤”也能认成工伤？
❌ 为什么公司一句“不是工作时间”就能把人拒之门外？
💡 关键不是“你多惨”，而是“你留没留对证据”。

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🌟 先划重点：工伤认定的三大法定门槛（不是公司说了算！）

根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤必须同时满足三个核心要件——我们叫它“三把尺子”：

第一把尺：时间之尺——发生在“工作时间前后”或“因工外出期间”
⚠️ 注意！不是只有“打卡时段内”才算，提前半小时到单位擦桌子、下班后留在会议室整理材料、外勤人员在客户楼下等电梯……这些都属于“工作时间的合理延伸”。
👉 你加班到20:30，20:45走出公司大门，21:02在地铁口台阶滑倒——时间上完全连续，司法实践中大概率支持。

第二把尺：空间之尺——行走在“工作场所内”或“上下班途中”且路线合理
这里最容易踩坑！很多人以为“上下班途中=家↔公司两点一线”，错！
✅ 合理路线包括：
✔️ 绕道接送孩子（有学校证明+日常习惯）；
✔️ 下班顺路买菜/取快递（超市距家或公司步行≤15分钟，且属惯常采购点）；
✔️ 因交通管制临时改道（有导航截图+路况通报佐证）。
❌ 但若你下班后先去KTV唱歌两小时，再回家路上摔伤——哪怕只差500米，也不算。

第三把尺：因果之尺——伤害与工作存在“实质关联性”
这是灵魂所在，不是所有“在上班路上发生的意外”都算工伤，得看：
🔹 是不是因工作原因引发？（如：为赶项目通宵加班导致头晕摔倒）
🔹 是不是履行工作职责的自然延伸？（如：销售员下班顺路拜访老客户，返程中车祸）
🔹 有没有排除“非工作因素主导”？（如：酒驾、主动斗殴、自残、纯个人旅游途中受伤）

记住一句话：法律保护的是“为工作所付出的合理代价”，不是“所有发生在上班路上的倒霉事”。

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📌 以案说法｜真实案例还原（已隐去隐私信息）

去年冬天,杭州一位社区网格员李姐（化名）让我印象特别深。
她每天20:00结束巡查，固定20:15左右到家附近生鲜店买次日早餐食材，那天雪后路滑，她在店门口结冰的台阶上摔倒，右股骨颈骨折，手术花了6万多元，公司拒付医疗费，理由是：“买菜是私人行为，不算工作相关。”

我们怎么做？
❶ 调取她连续3个月的微信支付记录——每周一至周五晚8:10–8:25在该店消费，金额稳定在28–35元；
❷ 找到社区出具的《工作排班及餐补说明》：“因网格员夜间巡查无食堂保障，单位默许其就近采购简餐，视为履职必要准备”；
❸ 提交她手机里存着的、当天20:03收到的社区主任微信：“李姐，明早9点前把东区独居老人健康台账发我。”

杭州市人社局撤销原不予认定决定,重新作出《认定工伤决定书》。
——一张小票、一条微信、一份排班表，比公司盖章的“情况说明”更有力量。

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⚖️ 法条链接｜原文摘录，一字不差

《工伤保险条例》第十四条第六项：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”

——等等，你发现没？这一款只写了“交通事故”？那走路摔、骑车摔、被狗咬呢？

别急！关键在最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条：
“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

👉 看见了吗？“买菜”明确写进了司法解释第三项——它不是“例外”，而是“常规”！

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💡 律师总结｜说点掏心窝子的话

很多朋友问我：“王律师，我这伤看着小，要不要折腾申请工伤？”
我想说：别用“伤得轻”否定自己的权利，更别用“怕麻烦”放弃法律给你的托底保障。
工伤认定不是终点，而是起点——它关系到：
🔸 医疗费100%报销（而非走医保按比例）；
🔸 停工留薪期工资照发（不是病假工资打七折）；
🔸 若构成伤残，一次性伤残补助金+就业补助金，少则几万，多则几十万；
🔸 最重要的是：它是一份国家背书的“履职确认书”——证明你不是“不小心”，而是“为工作付出了真实代价”。

如果你刚受伤,请立刻做三件事：
①24小时内拍下现场照片+保存监控请求记录（别等公司同意，直接向物业/派出所书面申请留存）；
②就医时在病历本首页手写注明：“因工作原因于XX时间在XX地点受伤”（让医生签字或盖章）；
③30日内向单位提交《工伤认定申请表》（哪怕他们不盖章，你邮寄+短信留痕也算尽到义务）。

最后送大家一句我办公室挂了十年的话：
“法律不站在弱者那边，但它永远站在证据清晰、逻辑完整、敢于主张的人这边。”

你不是在“求公司可怜”，而是在依法行使一项法定权利。
这权利，不卑微；这主张，有分量。

——王律师 · 写于一个刚帮外卖小哥拿到工伤认定书的周四傍晚
（窗外玉兰开了，像极了当年他摔伤那天，路边未扫净的雪）

如需个案分析,欢迎带上时间/地点/事发经过+现有证据，我帮你免费初筛是否具备认定基础。

下班顺路买菜摔骨折，算工伤吗？公司说‘不算’，到底听谁的？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。