工伤伤残赔偿金与主次责有关吗

一、工伤伤残赔偿金与主次责有关吗

工伤伤残赔偿金与等侵权导致工伤中的主次责任有关联，在纯粹工伤认定及赔偿体系下通常无关联。

在一般工伤情形中，只要劳动者被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定后，就依据及当地相关规定，由工伤保险基金和用人单位按标准支付相应赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，不涉及主次责任问题。

然而，若工伤是由第三人侵权引发，例如上下班途中遭遇交通事故且劳动者负有事故责任。此时，民事侵权赔偿部分会依据事故责任划分，由侵权方承担相应赔偿比例。但工伤赔偿这边，劳动者依然可享受工伤保险待遇，只是在一些重复赔偿项目上，可能存在补差等处理方式。比如医疗费，若侵权方已足额赔偿，工伤保险基金可能不再重复支付。总体而言，工伤认定及工伤保险待遇的核心是基于劳动关系及工伤事实，而侵权民事赔偿会受主次责任影响。

二、工伤两处怎么赔偿的

工伤两处的赔偿，按以下步骤进行：

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定部门根据提交材料及调查核实情况，作出工伤认定决定。

其次，完成劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据标准，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，两处工伤会综合评定等级。

最后，依据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据不同伤残等级及当地规定确定。职工应及时主张权利，通过合法途径获取应得的工伤赔偿。

三、工伤有两种以上伤残怎么赔偿

工伤存在两种以上伤残情况时，赔偿遵循以下规则：

首先，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，对多处伤残进行综合评定，确定一个最终的伤残等级。例如，若存在两个不同部位的伤残，会考虑各自伤残程度，得出一个综合的鉴定结论。

其次，赔偿项目及计算方式。一次性伤残补助金按照最终确定的伤残等级对应的月数乘以本人工资计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

再者，若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由所在省、自治区、人民政府规定，各地标准不同。

此外，其他赔偿项目如医疗费，按实际治疗花费报销；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；护理费根据护理依赖程度确定等。总之，工伤多种伤残的赔偿需准确依据鉴定结论及相关规定，结合实际情况进行计算确定。

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