工伤后干不了重活怎么办

工伤后干不了重活怎么办

工伤后若因身体原因无法从事重体力劳动，首先应进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤的法定程序。

劳动能力鉴定则能明确您的伤残等级以及劳动功能障碍程度。

依据鉴定结果，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位未依法履行其应尽义务，您可以通过或诉讼来维护自身合法权益。同时，您也可以与用人单位协商调整工作岗位，以适应您目前的身体状况。

二、工伤后多久不能辞退

根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤职工劳动能力鉴定结论作出后，如果存在伤残等级，用人单位也不能随意辞退。只有劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可依法。但用人单位解除劳动合同的程序必须合法合规，否则将构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、工伤后单位劝退有赔偿吗

工伤后单位劝退属于违法行为，劳动者是有权获得赔偿的。

在工伤认定且劳动能力鉴定完成后，用人单位应按照相关规定给予劳动者工伤待遇。如果此时单位劝退，劳动者可以主张经济。经济赔偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

此外，工伤待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果构成伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议您注意收集和保留相关证据，如、工伤认定决定书、工资条等，以便通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

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