衡阳这家公司拖欠工资，员工无奈维权，最后竟然被强制执行了？
衡阳本地有个事儿闹得不小，一家公司因为拖欠员工工资，愣是被法院给强制执行了，这事儿啊，听着就让人心里不是滋味，辛辛苦苦给老板干活，盼着发工资养家糊口，结果呢？老板一句“没钱”就想打发了事,这换谁谁能乐意啊！
咱们都知道，工资是咱们劳动者的血汗钱，是维持生计的根本，不管公司经营遇到什么困难，拖欠工资这种行为，不仅寒了员工的心，更是触碰了法律的红线。这次衡阳这家公司，我估摸着也是抱着侥幸心理，觉得拖一拖、赖一赖就过去了，没想到员工们这次是铁了心要讨回公道，直接走了法律程序，你说这又是仲裁又是诉讼的，公司不仅没占到便宜，反而落得个被强制执行的下场，这名声也坏了，以后谁还敢跟他们合作,谁还敢去他们那儿上班？
我常跟人说，劳动者维权，一定要拿起法律的武器，千万别怕麻烦。很多人一开始可能会选择跟公司“好好商量”，希望老板能良心发现，但现实往往是，你越退让，对方越得寸进尺，一旦发现公司有拖欠工资的苗头，或者已经拖欠了，第一步就是要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和老板的沟通记录什么的，都得保存好，这些都是日后维权的“弹药”。
然后呢，就可以去当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，别觉得仲裁听起来吓人，其实流程是很规范的，而且劳动仲裁是免费的，就是为了方便咱们劳动者维权，如果仲裁结果出来了，公司还是拒不执行，那下一步就是向法院申请强制执行，你看衡阳这家公司，不就是走到这一步了吗？法院可以依法查封、扣押、冻结公司的财产，甚至拍卖,直到把拖欠的工资给员工们追回来。
【建议参考】
所以啊，如果你也是在衡阳工作的朋友，或者不管在哪儿，遇到了公司拖欠工资的情况,记住我的几句大白话建议：
- 别慌，别忍气吞声！工资是你应得的,理直气壮去要。
- 赶紧“固定证据”！合同、工牌、考勤、工资流水、聊天记录，能证明你在那儿上班、欠了你多少钱的,都留好。
- 先找“劳动监察大队”聊聊。很多时候，监察部门一出面,事情就好办多了。
- 不行就“劳动仲裁”！写个仲裁申请书，把证据一交，等着开庭，不懂流程可以问法律援助中心,或者找个律师咨询。
- 仲裁赢了还不给？直接上法院“申请强制执行”！让法院的执行法官帮你把钱拿回来，这公司都被强制执行了，它以后在经营上、信用上都会有麻烦，所以一般到这步,公司都会掂量掂量。
【相关法条】
咱们说话得有依据，法律上对这事儿是怎么规定的呢？我给大家摘几条关键的：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
【小编总结】
说到底，“衡阳一公司拖欠工资被强制执行”这事儿，给所有企业都敲响了警钟：诚信守法经营，按时足额给员工发工资，这是底线，也是企业长久发展的基石。别总想着钻空子，损害员工利益，最终只会搬起石头砸自己的脚，不仅要赔钱，还要承担法律责任,得不偿失。
而对于咱们劳动者来说，也要明白，法律是咱们最坚实的后盾，遇到不公，要勇敢站出来，用法律武器维护自身的合法权益。希望衡阳这次的强制执行案例，能给更多还在为欠薪发愁的朋友们一点信心和指引，咱们勤勤恳恳工作，就该拿到应得的回报，对吧？有理走遍天下,法律会给咱们撑腰！
衡阳这家公司拖欠工资，员工无奈维权，最后竟然被强制执行了？！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
