偷卖汽油烧伤认定工伤吗

一、偷卖汽油烧伤认定工伤吗

偷卖汽油过程中烧伤一般不能认定为工伤。

工伤认定需符合《》规定的条件，工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的关键要素。正常情况下，工作原因应是与本职工作相关、为了完成单位交付的任务。而偷卖汽油并非员工正常的工作职责，它是违反的行为。

一方面，偷卖汽油属于私自的违法经营活动，超出了正常工作范畴，不符合“工作原因”这一核心要素。另一方面，此类行为可能违反治安管理甚至触犯，根据相关规定，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

不过，如果是在单位安排的与汽油相关的合法工作过程中烧伤，如加油站员工因工作操作导致烧伤，则有可能认定为工伤。所以，偷卖汽油烧伤通常不能认定工伤。

二、头皮挫伤可以认定工伤吗

头皮挫伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若头皮挫伤符合以下情形，可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致；二是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是患（若该挫伤与职业病相关）；四是因工外出期间，由于工作原因受到伤害。

若头皮挫伤是员工在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因造成，如员工在下班回家后自行玩耍导致受伤，则一般不能认定为工伤。

申请工伤认定时，需由用人单位或员工等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提供相关材料，由其根据具体情况进行认定。

三、同等责任影响工伤认定吗

同等责任是否影响工伤认定，需分情况来看。

在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，同等责任意味着本人责任并非主要责任，所以在此种情形下，同等责任不影响工伤认定，职工可以被认定为工伤。

但如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等其他工伤认定情形，责任划分一般与工伤认定无关，主要看是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。所以同等责任通常不影响这类工伤认定。

不过在一些特殊情况中，比如涉及多方责任且责任关系复杂的情形，需结合具体事实和证据进行综合判断。总体而言，单纯的同等责任在符合法定条件下不影响工伤认定，但最终结论要以社会保险行政部门的认定为准。

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