没有离职可以拿到工伤赔偿吗

一、没有离职可以拿到工伤赔偿吗

没有离职也可以拿到部分工伤赔偿。

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇，这与是否离职无关。在认定为工伤且经劳动能力鉴定后，若构成伤残等级，能获得一次性伤残补助金，这笔赔偿由工伤保险基金支付，无需离职即可申领。比如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

但是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在离职时才能获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其目的是对工伤职工离职后再就业和医疗方面给予一定补偿。

所以，职工在未离职的情况下，可先拿到工伤医疗待遇和一次性伤残补助金。待离职时，再根据当地规定和伤残等级，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、没有凭到级数的工伤怎么赔偿

未评定到伤残等级的工伤，仍可享受一定赔偿和待遇。

治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工在工伤治疗期间，享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。职工与用人单位就赔偿产生争议的，可通过协商、调解、或诉讼等方式解决。

三、没有能不能工伤鉴定

没有劳动合同也能进行工伤鉴定。虽然劳动合同是证明的重要凭证，但并非唯一依据。

在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

申请工伤鉴定时，需先向仲裁机构申请确认劳动关系，待劳动关系确定后，再按正常程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据医疗机构的诊断证明、相关证言等材料，综合判断是否属于工伤。

因此，即便没有劳动合同，劳动者也可通过合法途径维护自身权益，进行工伤鉴定。

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