认定工伤需要去公司吗怎么办

一、认定工伤需要去公司吗怎么办

认定工伤一般不需要去公司办理，可按以下步骤进行：

1. 准备材料：需准备申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载。

2. 申请：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在整个过程中，若遇到用人单位不配合提供相关证明材料等情况，可通过等法律途径维护自身权益。

二、认定工伤要哪些证据呢怎么写

认定工伤所需证据及写法如下：

劳动关系证据

是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。书写此类证据说明时，需清晰列出证据来源、形成时间及能证明的劳动关系内容。例如，工资流水可注明从某银行获取，显示了单位定期转账工资的情况，证明双方存在劳动关系。

事故伤害证据

对于事故现场的描述要详细。若是，应提供交警部门的事故责任认定书，写明事故发生地点、经过和责任划分。其他事故可提供现场照片、视频、证言等。在书写时，证人证言要让证人写明身份信息、与当事人关系、事故发生时所见情况等。

医疗诊断证据

包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等。需准确记录受伤部位、病情诊断及治疗情况。书写时应将这些资料按时间顺序整理，突出与工伤相关的病情描述和诊断结论。

其他证据

如用人单位的相关文件、证明等。书写说明时要明确该证据的出处和能证明的与工伤认定有关的事项。

准备证据时要确保真实有效，书写证据说明要条理清晰、内容准确。

三、认定工伤需要什么条件和手续

认定工伤需满足一定条件，并经过相应手续。

条件方面，根据《》，职工有下列情形之一应认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。另外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤。

手续上，通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。

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