轻微伤算不算工伤需要认定吗

一、轻微伤算不算工伤需要认定吗

轻微伤是否算工伤需进行认定。工伤认定遵循一定的标准和流程。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

轻微伤也可能符合上述工伤认定条件。比如在工作中被物品轻微砸伤、被他人轻微打伤等。不能因为伤害程度为轻微伤，就直接判定不算工伤或算工伤。

认定工伤需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等提出申请。申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。

所以，轻微伤是否为工伤，要通过法定的工伤认定程序来确定。

二、轻微骨折工伤认定标准及赔偿

轻微骨折工伤认定需符合《》相关规定。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。轻微骨折一般也在可认定范围内，但需经劳动保障行政部门作出认定。

方面，赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：轻微骨折一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

三、请问一下工伤九级能赔多少钱

工伤九级额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般来说，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：按照当地规定的标准执行。

由于各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异较大。建议你咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况确定具体赔偿数额。

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