没上社保工伤按什么标准赔偿

一、没上社保工伤按什么标准赔偿

用人单位没为职工上社保，职工发生工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》规定执行，费用由该用人单位支付。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位承担。

其次，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照当地规定的标准，由用人单位支付。

然后，若职工经劳动能力鉴定存在伤残，根据，用人单位需支付一次性伤残补助金等，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

另外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

若用人单位拒不支付相关费用，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、没签合同出了工伤怎么走程序

没签合同出工伤，按以下程序处理：

第一，确认。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。向委员会申请仲裁，确定劳动关系。

第二，申请。准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。

第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

整个过程要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

三、没有保险可以申请工伤认定吗

没有保险也可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

没有缴纳保险并不影响工伤认定的申请与进行。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在事实清楚的基础上作出工伤认定的决定。

如果认定为工伤，职工依法应享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使没有保险，职工依然有权申请工伤认定来维护自身权益。

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