公司申报工伤要伤者签字吗

一、公司申报工伤要伤者签字吗

公司申报工伤一般不需要伤者签字。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

这些申请材料中，并不要求伤者签字。不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，公司需要伤者提供相关材料时，可能会让伤者签字确认材料的提供；或者在填写申请表等文件时，为确保信息准确，也可能会让伤者签字确认相关内容的真实性。但从法律规定的申报程序本身来看，伤者签字并非申报工伤的必要条件。

二、公司申请的工伤可以撤诉吗

公司申请的工伤认定可以撤诉。在工伤认定程序中，无论是用人单位还是职工本人及其近亲属提出的申请，在认定结论作出前，申请人都有权撤回申请。

若公司要撤回工伤认定申请，需向当地的社会保险行政部门提交书面的撤回申请材料，说明撤回的原因和意愿。社会保险行政部门收到申请后，会根据具体情况进行审核。一旦同意撤回申请，工伤认定程序即终止。

不过，撤诉需谨慎考虑。因为撤回申请后，若后续想再次申请工伤认定，可能会受到一定限制。比如可能会因超过申请时效而无法被受理，或者需要重新收集和提供相关的证据材料。所以公司在决定撤诉前，应充分评估撤回申请的必要性和可能产生的后果，确保自身和职工的合法权益不受损害。

三、公司申请工伤需员工签字吗

公司申请工伤，通常不需要员工签字。

依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此为公司的法定义务。

在申请工伤时，公司需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料大多围绕事故情况、员工与公司关系以及医疗情况等，并不要求员工签字来启动申请流程。

不过，在某些具体环节可能涉及员工签字。比如公司让员工确认申请材料内容属实等，但这并非申请工伤认定的必要条件。若员工因特殊情况无法签字，也不影响公司正常申请。所以，一般情况下公司申请工伤不需要员工签字。

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