伤残鉴定二级是工伤几级

一、伤残鉴定二级是工伤几级

伤残鉴定二级本身就是工伤伤残等级中的一个级别，且属于较为严重的伤残情况。

在我国工伤伤残等级划分中，共分为一级至十级，一级为最重，十级为最轻。伤残鉴定二级意味着职工因工伤导致器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。

职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定为二级伤残后，可依法享受相应的工伤保险待遇。主要包括一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资；按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的85%。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

若后续工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，还可安装假肢、矫形器等辅助器具。

二、伤残10级如何认定工伤

伤残10级是劳动能力鉴定结果，认定工伤需按以下步骤：

第一，确认申请时间和主体。所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

第二，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，此表可在社会保险行政部门官网下载填写；与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第三，提交申请。将准备齐全的材料提交给当地社会保险行政部门。

第四，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。

第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

认定为工伤后，可根据鉴定的伤残10级结果，依法享受相应的工伤保险待遇。

三、伤残核定工伤怎么赔偿的

伤残核定为工伤后的赔偿需根据不同情况确定。赔偿项目与标准如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

4.一次性伤残补助金：一至十级伤残都可获此赔偿，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按规定计算额。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

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