员工工伤后后面辞职了怎么办

一、员工工伤后后面辞职了怎么办

员工工伤后辞职，可按以下步骤处理：

第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若员工此前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确了，可依据相关规定享受相应待遇。若尚未完成，应尽快在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取的关键前提。

第二，计算并支付工伤待遇。根据伤残等级，员工可享受不同的工伤待遇。如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若员工离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准依当地规定执行。

第三，办理离职手续。员工需按规定办理离职流程，交接工作、归还物品等。用人单位应为员工出具，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

第四，协商与争议解决。若双方就工伤待遇的支付等问题存在分歧，可先协商解决。协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

员工工伤后辞职，要确保工伤认定、待遇支付等工作依法依规进行，以保障员工合法权益。

二、工伤恢复期间内被辞退怎么办

工伤恢复期间被辞退，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

- 确认辞退合法性：依据《》，用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退属于违法。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退合法。

- 协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求继续履行，或按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 申请：协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、与用人单位存在的证明材料、工伤认定决定书等证据。

- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担相应法律责任。

三、工伤鉴定期间被辞退怎么赔偿

工伤鉴定期间被辞退，涉及违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。

根据法律规定，用人单位在工伤鉴定期间辞退劳动者属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的。

此外，工伤职工应享有的工伤待遇不受影响。若已被认定为工伤，劳动者可根据工伤等级，依法获得相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需提供能证明劳动关系、工伤事实等的证据材料。

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