工伤一年还在继续治疗怎么办

一、工伤一年还在继续治疗怎么办

工伤一年仍需继续治疗，可按以下步骤处理：

1. 申请延长停工留薪期：正常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。若工伤一年还需治疗，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 确认治疗的必要性和合理性：继续治疗的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金支付。若单位已缴纳工伤保险，相关治疗费用由部门承担；未缴纳的，由单位承担。

3. 关注劳动能力鉴定：治疗期间，根据伤情恢复情况，在病情相对稳定时，可及时申请劳动能力鉴定。这能确定，以便享受相应的伤残待遇。

4. 与单位保持沟通：及时向单位说明治疗进展和需求，避免因沟通不畅产生纠纷。若单位拒绝承担责任或不配合处理，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、劳务协议可以申请吗

劳务协议下一般不能申请工伤认定。工伤认定通常基于，《》适用主体是与用人单位存在劳动关系的职工。劳务协议建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用该条例进行工伤认定。

不过，劳务人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，却可依据《中华人民共和国》等民事法律来维护权益。若因提供劳务致自己受损害，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

若劳务人员对自身情况能否认定工伤存疑，可咨询专业法律人士或向当地劳动保障部门了解，以确定合适维权途径。

三、约定工伤免责有效吗

劳务合同约定工伤免责无效。依据《中华人民共和国民法典》规定，合同中的造成对方人身损害的免责条款无效。工伤涉及劳动者的人身权益，劳务合同中约定工伤免责，违背了对劳动者权益保护的基本要求。

从法律原则来看，这也有悖于公平原则。劳动者在提供劳务过程中面临着各种潜在风险，雇主有责任为劳动者提供安全的工作环境和条件。约定工伤免责，将本应由雇主承担的责任不合理地转嫁给劳动者，使劳动者在遭受工伤时无法获得应有的赔偿和救助，这显然不公平。

而且，劳动者的生命健康权是基本人权，受到法律的严格保护。如果允许劳务合同约定工伤免责，会严重损害劳动者的合法权益，不利于社会的稳定和和谐。

所以，即便劳务合同中有工伤免责的条款，该条款也不具有法律效力。当劳动者在劳务过程中发生工伤时，仍可依法要求雇主承担相应的赔偿责任。

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