在工作场所工伤怎么赔偿

一、在工作场所工伤怎么赔偿

在工作场所发生工伤，赔偿流程和标准如下：

首先要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目与标准根据伤残情况而定：

1.医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

二、在厂上班工伤怎么赔偿的

在厂上班遭遇工伤，赔偿流程及方式如下：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残情况而定：

-一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

-造成伤残的，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

赔偿责任主体方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，所有赔偿费用由单位承担。

总之，需经法定程序，依据具体伤残情况和相关标准确定赔偿数额。职工应及时维护自身合法权益。

三、在单位摔倒工伤赔偿多少

在单位摔倒认定为工伤后，额需根据具体情况确定。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

若工伤职工解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。总之，需结合等级、本人工资等多因素计算赔偿数额。

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