十级工伤辞职后能领到什么钱

一、十级工伤辞职后能领到什么钱

十级工伤职工辞职后，通常能领到两笔重要款项：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其设立目的在于帮助工伤职工离职后应对可能因工伤引发的后续医疗费用。具体的支付标准由各省级人民政府规定，不同地区之间存在差异。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这是考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响，用人单位给予的补偿，用于帮助职工在重新就业前维持生活及弥补就业竞争力上的损失。同样，其支付标准由省级人民政府根据当地实际情况确定。

此外，职工在职期间还可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。这部分补偿在认定为工伤后就可领取，与是否辞职无关。

需要注意的是，申请领取这些款项，职工要按规定流程进行，准备好相关材料，如决定书、劳动能力鉴定书等，以确保顺利获得应有的补偿。

二、十级工伤过几年辞职有赔偿吗

十级工伤员工过几年辞职仍可获得相应赔偿。

员工因工致残被鉴定为十级伤残，辞职后可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤对再就业造成的影响。

这两项赔偿的具体标准由各省、自治区、人民政府规定，不同地区额存在差异。要获得赔偿，需满足所在单位依法缴纳工伤保险等条件。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

员工辞职时，需按规定程序办理离职手续，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向相关部门或单位申请赔偿。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

三、员工工伤被单位辞退有赔偿吗

员工工伤被单位辞退通常有赔偿。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得。工伤员工在规定医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。

若单位违法辞退工伤员工，员工可获得两方面赔偿。一是，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。二是单位违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工工伤被单位辞退能依法获得相应赔偿，可与单位协商，协商不成可通过、诉讼等途径维权。

以上是关于十级工伤辞职后能领到什么钱的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。