双耳高频40是工伤几级

一、双耳高频40是工伤几级

双耳高频听力损失40dB，一般难以直接认定工伤等级。工伤等级需经劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》判定。

双耳高频听力损失40dB，可能未达工伤伤残等级标准。因该标准主要考虑双耳平均听阈和语言频率听力损失，单纯双耳高频听力损失40dB，若语言频率听力正常，通常不构成伤残等级。

认定时，需提供完整材料，如决定书、医院诊断证明、听力检查报告等。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据听力损失程度、对日常生活和工作的影响等综合评定。

若对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，获取准确结论，维护自身合法权益。

二、双侧肋骨骨折工伤评几级

双侧肋骨骨折工伤评级需结合具体情况判断。一般来说，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定。

若双侧肋骨骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评为十级伤残。十级伤残相关条款规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合标准。

如果双侧多根多处肋骨骨折，导致胸廓畸形，影响呼吸功能等情况，伤残等级可能更高，比如八级伤残。八级伤残条款中提到，双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形。

不过，工伤评级是严谨的专业过程，需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据医疗资料、现场检查等综合评定。发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤后，再在规定时间内申请劳动能力鉴定，以最终鉴定结论为准。

三、暑期打工出工伤怎么赔偿

暑期打工出需分情况处理。

若暑期工与用人单位构成，应按工伤保险流程赔偿。用人单位需在规定期限内申请工伤认定，若单位未申请，暑期工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为其缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。

若不构成劳动关系，属于劳务关系，可根据《》中关于责任的规定要求赔偿。暑期工需证明因工作原因受伤，且雇主存在过错。赔偿根据双方过错程度分担责任。一般赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、交通费、营养费等合理费用。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，暑期工可向提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

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