用人单位否认工伤怎么办

一、用人单位否认工伤怎么办

用人单位否认工伤，劳动者可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动关系证据如、工资发放记录、工作证等；工伤事实证据包括事故现场的证言、医院的诊断证明、相关监控视频等。

2.自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。

3.行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出的工伤认定结论不符合预期，如不予认定工伤，劳动者或用人单位可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

4.与诉讼：认定为工伤后，若用人单位仍不承担相应责任，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要及时、有效地收集和保存证据，确保自身合法权益得到保障。

二、应聘时受伤工伤怎么赔偿

应聘时受伤能否认定为工伤需具体情况具体分析。若应聘过程是在工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，可按以下步骤获赔偿：

1.申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若应聘时未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，根据还可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿责任由用人单位或工伤保险基金承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

若无法认定工伤，劳动者可依据《》等法律，通过要求相关责任方承担赔偿责任。

三、用工单位的工伤怎么赔偿

用工单位的遵循一定流程与标准。

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准依据伤残等级而定：

1.一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2.造成伤残的，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体金额；伤残津贴按本人工资的一定比例按月发放；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在时支付。

3.造成死亡的，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

赔偿责任方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。

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