请假了还能认定工伤吗

一、请假了还能认定工伤吗

请假期间仍有可能认定为工伤。主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形。

第一，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即使请假，也可认定为工伤。比如请假后下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。

第二，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若请假是为了处理与工作相关的紧急事务，在该过程中受伤，也有认定为工伤的可能。

第三，若请假期间从事与工作无关的活动，比如去旅游度假时受伤，通常不能认定为工伤。

综上所述，请假不影响工伤认定，关键在于受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。需结合具体情况，收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、轻微伤需要工伤认定吗

轻微伤是否需要进行工伤认定，需根据实际情况判断。

若轻微伤发生在工作时间、工作场所，因工作原因导致，建议进行工伤认定。工伤认定不仅关乎受伤员工能否获得相应赔偿，也涉及后续的治疗费用承担等问题。通过认定，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微伤，治疗也可能产生费用，认定工伤能保障员工权益，减轻经济负担。

若轻微伤并非工作原因导致，比如员工在工作期间因个人私事受伤，则无需进行工伤认定。因为不符合工伤认定的条件，无法通过认定获得工伤保险赔偿。

所以，发生轻微伤后，应先判断是否符合工伤认定的情形。符合条件的，员工或其所在单位应及时申请认定，以保障自身合法权益。

三、请问认定工伤有赔偿吗

认定为工伤通常会有赔偿。职工被认定为工伤后，可根据不同情况享受相应的工伤保险待遇。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。对于因工伤致残的职工，还会有一次性伤残补助金；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，工伤职工除享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，认定工伤后一般能获得相应赔偿，赔偿主体可能是工伤保险基金或用人单位。

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